| |
|
| |
|
|
| |
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
| |
Правила форума
|
| |
|
 |
Конференция Форум
Ruslom создана для обмена опытом, обсуждения и решения вопросов пользователей Ruslom. В её работе может принять участие любой посетитель, согласившийся с настоящим документом и Правилами.
Подробнее ...
|
|
|
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Форум ломовиков (16+)
|
|
| |
|
|
| |
| |
|
|
| |
| |
|
|
| |
20.10.2007
02:14 (Мск) |
Всерасскажу
Пользователь |
ты глянь как задело. видать "ген диры" друганы подключились. одна шайка - лейка. я никого не оскорблял, никого конкретного не имел в виду. что вы накинулись? господа! свалите! |
20.10.2007
09:39 (Мск) |
Саратовский
Гость
|
для Всерасскажу: Что интересного Вы рассказали? Историю глазами обиженного манагера? Наверное, у Вас сейчас крутая контора, большой офис, новая техника, ваша контора имеет вес на рынке? Вам больше делать нечего, освободилась минутка для сведения счетов? Или Вы опять наемный работник, которого скоро обидит плохой босс?
Народ, уважайте себя!
Пик, не обращай внимание. Пустое это дело |
20.10.2007
11:55 (Мск) |
человечешко
Пользователь |
Пик
Я конечно не хотел бы делать поспешных выводов, о том кто обижен, кем обижен.
Но вот ответь на несколько вопросов:
1. Почему если ты не считаешь себя таким же сопливым скулящим менеджером, уже в третий раз бежишь из очередной ломовой конторы?
2. И как понимать твои постоянные скуления о том, что уважаемый Макушин тебя недооценил?
3. Для чего все эти козни строились против Тульского чермета МАИРа?
Кстати кто там теперь тебя недооценил... Урал по-моему.
4. Когда уйдешь Макси Групп в карман какать будешь? 
Картина жалкая и устрашающая в одно время...
Чесно говоря ты очень смахиваеш на призидента Грузии, своим поведением в бизнесе! 
P.S. Для чего ты так много врешь? |
22.10.2007
09:52 (Мск) |
Lapochka
Пользователь |
Бармалеюшка проснулся  |
22.10.2007
10:00 (Мск) |
Вовик
Гость |
Бармалей маладец, хорошо сказал  |
22.10.2007
10:14 (Мск) |
Артур
Гость |
Привет , Барма. Вот это хорошо подметил - "В нашем случае быдло, став начальником, куражится по полной." , как в , принципе, и про все остальное.
А по картинке , что то в этот раз слабовато . |
22.10.2007
10:16 (Мск) |
Артур
Гость |
У Burbulisa - Мишка с Мышкой - прикольней |
22.10.2007
12:31 (Мск) |
человечешко
Пользователь |
Добрый Бармалей
Тема "Быдло в руководстве" раскрыта полностью!!!
Респект!
Если ты руководитель, белой завистью твоим подчиненым... |
22.10.2007
13:42 (Мск) |
человечешко
Пользователь |
Шеф фирмы ругает своего подчиненного за допущенную грубую ошибку. Желая
быть тактичным, он спрашивает его:
- Мне кажется, один из нас - придурок. Как вы думаете, кто?
- Но, шеф, руководитель с вашим опытом вряд ли примет на работу придурка!
|
22.10.2007
14:05 (Мск) |
не жалуясь
Гость |
Знаю хорошую старую пословицу:" Не работает зам, работаешь сам!" Но тогда вопрос, зачем мне такой зам и такие манагеры, что бы на моём горбу кататься? Янесу достаточно коммерческих рисков, а манагер жалуется, что денег мало ему, так работай, а многие менеджеры прихолят в лом что бы тырить. Манагер выгрузил тысчёнку и курит, а накой хер грузить больше ему хватает, а в остальном хоть трава не рости.А любой руководитель знает сколько говна приходится ему разгребать с заводами, с банками, с собственниками, вот и задумайтесь господа подчинённые. |
22.10.2007
14:18 (Мск) |
Знаете ли вы?
Пользователь |
За каждый просроченный день расчета уволевшемуся работнику, организация обязанна выплатить не менее 0,033% от всей суммы задолжности!
 |
22.10.2007
14:21 (Мск) |
Osip Zyker - man
Гость |
Считаю так:"Заработал, получи!" |
22.10.2007
16:03 (Мск) |
older
Гость
|
Создание эффективной команды менагеров-индивидуалов -труд достаточно сложный и, я думаю, во многом зависит от харизмы руководителя.И если харизма топа-быдлячья, то и команду он собирает под стать себе, ибо сосуд наполнить можно всяким говном- это не возбраняется.А харизма-она не в трудовой книжке а на морде написана.Смотрите на морды господа! |
22.10.2007
16:06 (Мск) |
older
Гость
|
Р.S Привет Ламброзо! |
22.10.2007
18:35 (Мск) |
директорам
Пользователь |
Лозунг «Заработал получи» великолепен!!!
Но практика рисует нам иные реалии.
Многие в этой ветке плохо отозвались о рассказе всераскажу, но тема эта раскрыта далеко не полностью, а может быть именно поэтому реакция на нее такая.
Начну с простого. Все мы как правило на первое, реже на второе место при работе ставим доход. Однако как оказывается не все руководители готовы платить нам деньги нами заработанные. Прошу не путать понятия «заработанные» и «заслуженные». Заработанное вознаграждение как я понимаю это деньги выплаченные согласно трудовому договору и положению об оплате труда. Заслуженные же, это как правило премия ген. директора и т.п.
Так вот всеми так сильно уважаемый ПИК к сожалению относится к той категории директоров, которые не желают в полном объеме платить заработанные деньги, а уж заслуженные вообще платятся только три месяца после приема на работу, и то только лишь для того чтоб хоть как то остановить текучку менеджеров. Конечно в нынешнее время это мало кого удивит, но вот а том что на его предприятии жив совковый лозунг «От каждого по возможности, каждому по потребности» этого никто опровергнуть не сможет. Происходит это тасованием клиентской базы, нелегальными «штрафами», а иногда вообще доходит до смешного, к примеру один менеджер работающий на этом предприятии гораздо дольше чем вышеупомянутый директор и его зам. по заготовке, а соответственно наработавший себе золотую базу, заработал суму очень похожую на зарплату того самого зама, и что вы думаете, его зарплата в тупую была «порезана», а на вопрос «за что?», был получен сакраментальный по своей глубине ответ, цитирую: «А, что ты хочешь получать такую же зарплату как и Я?».
Собственно всю картинку буквами не нарисовать, да и пальцы уж ломит… Только хотелось бы вам директора сказать: «Умный менеджер не хочет иметь такую же зарплату как и вы, он хочет получить в полном объеме то что заработал исходя из своего трудового договора и положения об оплате труда!»
Прошу прощения за отнятые у вас минуты. |
23.10.2007
00:48 (Мск) |
Burbulis
Гость |
Предыдущему писателю
Очень трогательно. Чуть не заплакал. Хотя я лично полностью поддерживаю соблюдение тк. Осуждаю действия того самого зама(хотя про золотую базу на ломе ты сильно загнул).
А что касается типичной формулировки того, кто всем все рассказывал, так кроме отвращения - никаких других эмоций. Учись информацию подавать, тогда с тобой и разговаривать на другом языке начнут. А может и иметь перестанут.
|
23.10.2007
00:51 (Мск) |
Burbulis
Гость |
Вот бармалей тоже очень правильно подметил. В таком контексте есть о чем поговорить. |
23.10.2007
02:09 (Мск) |
директорам
Пользователь |
P.S.
Проникаюсь глубоким уважением к директорам пользующимся трудовым кодексом, в своей руководящей деятельности, с уверенностью в том, что вас большенство!
А на последок, фраза, произнесенная многоуважаемым ПИКом на собрании его же вторчермета, около трех месяцев назад, цитирую: "Возьмите трудовой кодекс, посмотрите на него, и забудьте, что он вообще существует!" занавес. |
23.10.2007
09:06 (Мск) |
007
Гость
|
Ну хоть ПИК сказал вслух то о чем думают практически все директора. Ведь ни для кого не секрет что действующий ТК "опускает" работодателя до невозможности. |
23.10.2007
09:46 (Мск) |
И я там была!
Гость |
Брутальный Пик не так говорил, Тёма! Он говорил - засуньте Тк себе...дальше указывалось место засовывания! |
23.10.2007
11:34 (Мск) |
директорам
Пользователь |
Девушка, спасибо конечно за поправку, я просто пожалел глаза и мысли участников этого форума, ведь и так добрая половина сообщений не выдерживает ни какой моральной этики. А насколько я понимаю, здесь в основном пишут светила ломового бизнеса...
P.S. Как-то неправильно, что ли получается, вы мое имя назвали, а сами никак не обозначились! Не к чему друзьям переписываться инкогнито. Скинь пожалуйста на мыло имя. Своих единомышленников хотелось бы знать в лицо!!!
|
23.10.2007
12:42 (Мск) |
человечешко
Пользователь |
Аpистотель ждет Платона, своего ученика. Платон опаздывает, наконец появляется.
А: - Ты опоздал... А мне пpишлось тебя ждать!
П: - Hо учитель, а женщина, ждущая pебенка, благоpодна в своем ожидании?
А: - Конечно благоpодна, но ответь и ты мне на вопpос. Всегда ли ты хочешь того, чего ты хочешь всегда, или иногда тебя охватывает подспудное желание хотеть чего-то дpугого, не того, чего ты хочешь всегда?
П: - Учитель, я не понял...
А: - Хоpошо, я повтоpю. Всегда ли ты хочешь того, чего ты хочешь всегда, или иногда тебя охватывает подспудное желание хотеть чего-то дpугого?
П: - Учитель, я все pавно не понял...
А: - И снова я повтоpю. Всегда ли ты хочешь того, чего ты хочешь всегда, или иногда тебя охватывает подспудное желание хотеть чего-то дpугого, не того, чего ты хочешь всегда?
П: - Учитель, но я же пpинес пол-литpа...
А: - ВОТ! С ЭТОГО И HАДО БЫЛО HАЧИHАТЬ! А то благоpодна, не благоpодна... |
23.10.2007
12:56 (Мск) |
человечешко
Пользователь |
Hачальник рассказывает подчиненным анекдот. Все, кроме одного, смеются.
- А ты что не смеешься?
- Бессмысленно, я завтра увольняюсь. |
23.10.2007
15:33 (Мск) |
Burbulis
Гость |
Про тк:
То что ПИК декларирует позицию компании изначально - это честно. Мы клали на тк, зато платим нерыночную зарплату, потому как при рыночной зп у нас никто бы не трудился. Тогда не стоит обижаться на работодателя. К тому же, ломовой бизнес несколько отличается от других, заслуга менеджера весьма условна, объективно оценить его вклад очень сложно, только субъективизм. Как ему досталась "золотая" клиентская база, тоже понятно.
Но если работодатель говорит что он соблюдает тк, тогда если ты не успел изменить положение по оплате, будь добр - заплати. Грамотный руководитель не допустит дисбаланса зарплат в коллктиве. Если при похожей квалификации один менеджер зарабатывает в разы больше остальных - это социальный кризис. Если он трудится долго, то не более 20% выше, за выслугу лет.
Короче можно очень долго дискутировать, основную идею считаю что донес. |
23.10.2007
16:27 (Мск) |
Директорам
Гость |
Подскажите, милейшие цифру зарплаты качественного менеджера! Только пожалуйста не лукавьте!
Заранее спасибо! |
23.10.2007
16:33 (Мск) |
older
Гость
|
Бармалею
Респект за похвалу и в продолжение темы -у каждого коллектива своя специфика.Менагеры-должны торговать,работяги-работать, а исскуство руководителя определять местоположение члена команды, поощряя или наказывая, безжалостно избавляясь от мешающих визжащих и ленивых. |
23.10.2007
16:42 (Мск) |
Директорам
Гость |
Уважаемый Burbulis
К сожалению, не в одном из приведенных вами доводов я не соглашусь.
1. Самое возмутительное. О каком дисбалансе зарплат вы говорите? Опомнитесь, менеджеры - сдельщики, и клиентскую базу нарабатывают сами!
2. На тех кто кладет на т.к., в свою очередь накладывает штрафные санкции трудовая инспекция. А если ваши подчиненные к ней не обращаются, это говорит только об их безграмотности!
3. Поясните, что значит "нерыночная зарплата"? И кем она замерялась и сравнивалась. Или вы попросту сравнили зарплату менеджера с токарем 4-го разряда?
4. Объективно оценивать менеджера необходимо на стадии разработке положения об оплате труда! А о премиях здесь разговор не велся!
5. В нормальных организациях, менеджеры нарабатывают "золотую клиентскую базу", потом и кровью, выживанием в текучке кадров и харизмой. А у вас по другому?
С нетерпением жду вашего ответа... |
23.10.2007
22:33 (Мск) |
просто
Пользователь |
- Доктор, спасибо, что вы вылечили меня от мании величия. Теперь я человек обладающий самой непревзойдённой, сверхестественной, фантастической скромностью. |
24.10.2007
08:47 (Мск) |
Lapochka
Пользователь |
Хороший рассказик, сам написал? |
24.10.2007
09:24 (Мск) |
Добрый Бармалей
Гость |
Лапа абижаешь! Этож не КОТячья ветка. Всё моё. Гадом буду! |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
Форум ломовиков »»» Другие темы »»» Бесчинства и недобросовестность начальства в ломозаготовительных компаниях. |
|
| |
|
Авторизуйтесь для добавления комментариев
|
|
|
|
© Copyright
SteelWay Ltd. 